7月1日，柳鋼(gang)集(ji)團召開慶祝中國共產黨成立104周年暨建廠67周年大(da)會，各基(ji)地的黨員干(gan)部職工換上新(xin)版工裝，以昂揚向上的精神面貌相聚(ju)一堂，回顧光輝(hui)歷程，展望宏偉藍圖，表彰先進(jin)典型，凝(ning)聚(ju)磅礴力量。

集團領導李(li)斌、閻駿(jun)、韓宗桂、奉劍、唐天明、陳海、王琪、劉紅(hong)新(xin)，以及(ji)集團總經理助理、副(fu)總師出席會議。

柳(liu)鋼集(ji)團黨(dang)(dang)委(wei)書記(ji)、董事長(chang)李斌以《鍥而(er)不舍落(luo)實(shi)中央(yang)八項(xiang)規(gui)定(ding)精神(shen)，以作風(feng)建設(she)新成(cheng)效(xiao)護(hu)航(hang)集(ji)團高質量(liang)轉型(xing)發(fa)展(zhan)》為(wei)主題講授(shou)專題黨(dang)(dang)課(ke)，從百(bai)余年黨(dang)(dang)史(shi)中汲取力量(liang)、筑牢理(li)(li)論(lun)根基，帶(dai)領大(da)家深(shen)入學習習近平總書記(ji)關于加(jia)強黨(dang)(dang)的(de)(de)作風(feng)建設(she)的(de)(de)重要論(lun)述和中央(yang)八項(xiang)規(gui)定(ding)及其實(shi)施(shi)細則(ze)精神(shen)，號召集(ji)團各(ge)級(ji)黨(dang)(dang)組織(zhi)和廣大(da)黨(dang)(dang)員干部職工(gong)進一步堅定(ding)信心決心，鍥而(er)不舍落(luo)實(shi)中央(yang)八項(xiang)規(gui)定(ding)精神(shen)，堅持高質量(liang)發(fa)展(zhan)這個首要任務(wu)，錨定(ding)“126”奮(fen)斗目標(biao)，以高端化(hua)(hua)、智能化(hua)(hua)、綠色化(hua)(hua)的(de)(de)轉型(xing)方向大(da)力實(shi)施(shi)“精益管(guan)理(li)(li)年”活動(dong)(dong)，加(jia)快把柳(liu)鋼建設(she)成(cheng)為(wei)主業突出、競(jing)爭力強、帶(dai)動(dong)(dong)作用(yong)大(da)的(de)(de)鏈主型(xing)國(guo)有龍頭企(qi)業，在全區上(shang)下同心奮(fen)力譜寫中國(guo)式現(xian)(xian)代化(hua)(hua)廣西篇章的(de)(de)新征程上(shang)展(zhan)示柳(liu)鋼精神(shen)，體(ti)現(xian)(xian)柳(liu)鋼擔當(dang)，彰(zhang)顯柳(liu)鋼力量(liang)。

李斌總結了過去三年來，廣大黨員干部職工在集團改革攻堅13項行動、“提質增效年”“提質增效深化年”“精益管理年”活動中群策群力、敢于亮劍，干成了過去許多想干而沒有干成的大事要事，解決了過去很多想解決而未能解決的問題，推動了集團戰略發展布局持續優化、提升了生存發展能力、解決了歷史發展遺留的包袱等問題，轉型發展取得了階段性成果。同時，聚焦作(zuo)風建設和黨建工作(zuo)要求，以及鋼鐵(tie)行(xing)業發展(zhan)趨(qu)勢，進行(xing)了深(shen)入分析，提出(chu)了下(xia)一步關(guan)于“一個(ge)(ge)統領”“五(wu)個(ge)(ge)高標準”“五(wu)個(ge)(ge)久(jiu)久(jiu)為功”的工作(zuo)舉措。

李斌強調，堅定“一個統領”，就是要突出強化各級黨組織“把方向、管大局、保落實”的引領作用，以方向的確定性抵御外部的不確定性。聚焦“五個高標準”，就是要高標準推動集團戰略布局優化、高標準完善現代企業治理體系、高標準打造新質生產力培育體系、高標準建設綠色生態文明強企、高標準筑牢安全發展屏障，以系統的協同性應對形勢的不確定性。堅持“五個久久為功”，就是要久(jiu)(jiu)(jiu)久(jiu)(jiu)(jiu)為功強化(hua)作風紀律建(jian)(jian)設(she)(she)，著(zhu)(zhu)(zhu)力(li)(li)解(jie)決(jue)“政(zheng)治生態破壞、工(gong)作不(bu)(bu)嚴(yan)不(bu)(bu)實、形式主義”等(deng)(deng)問(wen)(wen)題(ti)；久(jiu)(jiu)(jiu)久(jiu)(jiu)(jiu)為功加強組織(zhi)建(jian)(jian)設(she)(she)，著(zhu)(zhu)(zhu)力(li)(li)解(jie)決(jue)“基礎不(bu)(bu)牢、融合不(bu)(bu)好”等(deng)(deng)問(wen)(wen)題(ti)；久(jiu)(jiu)(jiu)久(jiu)(jiu)(jiu)為功強化(hua)人才(cai)隊伍建(jian)(jian)設(she)(she)，著(zhu)(zhu)(zhu)力(li)(li)解(jie)決(jue)“能上能下機(ji)制不(bu)(bu)暢(chang)通、人才(cai)培養體系(xi)(xi)和激勵機(ji)制不(bu)(bu)完(wan)善”等(deng)(deng)問(wen)(wen)題(ti)；久(jiu)(jiu)(jiu)久(jiu)(jiu)(jiu)為功強化(hua)企業文化(hua)建(jian)(jian)設(she)(she)，著(zhu)(zhu)(zhu)力(li)(li)解(jie)決(jue)“歷史積淀活(huo)化(hua)不(bu)(bu)足(zu)、價值(zhi)認知模(mo)糊”等(deng)(deng)問(wen)(wen)題(ti)；久(jiu)(jiu)(jiu)久(jiu)(jiu)(jiu)為功強化(hua)群團組織(zhi)建(jian)(jian)設(she)(she)，著(zhu)(zhu)(zhu)力(li)(li)解(jie)決(jue)“服務職工(gong)精準度不(bu)(bu)高、聯系(xi)(xi)青年不(bu)(bu)夠緊(jin)密、壓力(li)(li)傳導不(bu)(bu)暢(chang)”等(deng)(deng)問(wen)(wen)題(ti)，以優良作風攻堅克(ke)難推動(dong)發(fa)展(zhan)。