原標題：廣西柳鋼集團工會構建能級工資體系，維護產業工人權益，助力企業提質增效——“以(yi)技提薪”帶(dai)來雙贏

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柳鋼(gang)集(ji)團工(gong)(gong)會將職工(gong)(gong)薪酬與技能績效掛鉤，不斷激發(fa)產業(ye)工(gong)(gong)人主(zhu)動提升(sheng)技能水平、開展創新創造(zao)的熱情，在提升(sheng)產業(ye)工(gong)(gong)人獲得感的同時，給(gei)企(qi)業(ye)帶來良(liang)好的經濟效益和社會效益。

“各(ge)項津貼的設置較往年提高了20%，工人們(men)學(xue)習(xi)技(ji)術、創新創造(zao)的積極性更高了。”日前，廣(guang)西柳州鋼鐵集團有限公司（下稱柳鋼集團）化(hua)學(xue)分析技(ji)能專家黃芝(zhi)敏對記(ji)者說，這是2023年企業構(gou)建能級工資體(ti)系(xi)以來(lai)的可(ke)喜變化(hua)。

據悉，自確(que)定為(wei)(wei)廣西(xi)壯(zhuang)族自治區開(kai)展能級工(gong)(gong)資集(ji)體協商試點(dian)單位以來，柳(liu)鋼集(ji)團工(gong)(gong)會將能級工(gong)(gong)資集(ji)體協商作為(wei)(wei)推進產業工(gong)(gong)人隊(dui)伍建設改革的(de)(de)重(zhong)要舉措(cuo)，探(tan)索出(chu)將職(zhi)工(gong)(gong)薪酬與技能績(ji)效(xiao)(xiao)掛鉤(gou)的(de)(de)發展路子，有效(xiao)(xiao)維護了產業工(gong)(gong)人權益，助力企業提質增效(xiao)(xiao)。

立足雙贏，找準“破局點”

“啥是能(neng)級工(gong)資(zi)？”能(neng)級工(gong)資(zi)集(ji)(ji)體協(xie)商推(tui)行之(zhi)初，有職(zhi)(zhi)工(gong)發出疑問。為(wei)(wei)推(tui)動職(zhi)(zhi)工(gong)對(dui)能(neng)級工(gong)資(zi)集(ji)(ji)體協(xie)商“鼓勵技高者(zhe)多(duo)得”的理念目標有更(geng)為(wei)(wei)明確的認識，柳(liu)鋼(gang)集(ji)(ji)團工(gong)會牽頭成立協(xie)商工(gong)作組，與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)代表多(duo)次進行專(zhuan)題研(yan)究，并(bing)在集(ji)(ji)團開(kai)展能(neng)級工(gong)資(zi)專(zhuan)項(xiang)集(ji)(ji)體協(xie)商的宣(xuan)傳、調研(yan)工(gong)作，廣泛收(shou)集(ji)(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)意(yi)見。

柳鋼集(ji)團工(gong)(gong)(gong)會常務(wu)副主席魏穎斌介紹(shao)，雖(sui)然企業長期堅(jian)持開展集(ji)體協商工(gong)(gong)(gong)作，但多年來(lai)協商的(de)主要內容還是圍繞(rao)最低工(gong)(gong)(gong)資、平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資和工(gong)(gong)(gong)資增長比例等(deng)常規(gui)內容展開。在調(diao)研中，集(ji)團工(gong)(gong)(gong)會了(le)(le)解到，“不同職(zhi)級有相應(ying)級別的(de)能級工(gong)(gong)(gong)資”“技術創新(xin)成果落地有獎勵”“競賽(sai)獲獎、獲評榮譽、學歷提(ti)升都(dou)有津貼”等(deng)能夠大(da)幅提(ti)升“技能因素”在薪酬分配中占比的(de)提(ti)議，獲得了(le)(le)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)熱(re)烈關注，并且能極(ji)大(da)激發職(zhi)工(gong)(gong)(gong)創新(xin)創效的(de)熱(re)情。

為此，柳鋼集(ji)團工(gong)(gong)會聚焦(jiao)創新獎(jiang)勵(li)、技能提升(sheng)、競賽獎(jiang)勵(li)、榮(rong)譽獎(jiang)勵(li)、學歷津補貼等幾個(ge)重點(dian)議題開展協商，力求在(zai)職工(gong)(gong)技能升(sheng)級、獲評(ping)各類榮(rong)譽、技術(shu)創新成果落地時(shi)加大產業工(gong)(gong)人獎(jiang)勵(li)比例、名(ming)額和(he)獎(jiang)勵(li)金(jin)額等事項上取得突(tu)破，激勵(li)職工(gong)(gong)主(zhu)動提升(sheng)技能水平。

有效協商，找(zhao)到“平衡點”

“協(xie)商的關鍵是(shi)在企業承受范圍和保障職工(gong)利益之間找到(dao)平衡點。”柳鋼集團(tuan)工(gong)會主席劉紅新說。

結(jie)合當前鋼(gang)鐵行業(ye)現(xian)狀(zhuang)，集團工(gong)會組織召開了第(di)一(yi)屆職代(dai)會第(di)四十次(ci)聯席會議，圍(wei)繞為(wei)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)提(ti)高創新創造類成(cheng)果獎(jiang)勵(li)(li)占比(bi)和(he)獎(jiang)勵(li)(li)金額，為(wei)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)增加技術技能(neng)類津(jin)補貼(tie)(tie)，為(wei)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)提(ti)高各類競賽獲獎(jiang)專(zhuan)項獎(jiang)勵(li)(li)，為(wei)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)增加榮譽類專(zhuan)項獎(jiang)勵(li)(li)和(he)為(wei)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)增加學歷提(ti)升類津(jin)補貼(tie)(tie)等5個議題開展協(xie)商。

在“管理攻(gong)關獎(jiang)(jiang)”及“管理現代化創新成果獎(jiang)(jiang)”設置上(shang)，原方案每個獎(jiang)(jiang)項(xiang)對集(ji)團中(zhong)層(ceng)干部名額不做(zuo)限制。經(jing)過協商，獎(jiang)(jiang)勵(li)名額由原來的8人(ren)(ren)增(zeng)加到10人(ren)(ren)，但中(zhong)層(ceng)干部名額限制在不超(chao)過兩人(ren)(ren)，且中(zhong)層(ceng)領導不參與(yu)獎(jiang)(jiang)勵(li)分(fen)配(pei)，使獎(jiang)(jiang)勵(li)政策更(geng)多向產業(ye)(ye)工(gong)人(ren)(ren)傾斜(xie)。“這對我們產業(ye)(ye)工(gong)人(ren)(ren)評業(ye)(ye)績評職稱更(geng)有利(li)了，職業(ye)(ye)技能晉級后，津貼、福利(li)也(ye)就上(shang)去了。”該集(ji)團技能專家(jia)周磊說(shuo)。

此外(wai)，根據協商(shang)結果(guo)，榮譽(yu)類(lei)、學歷提(ti)(ti)升類(lei)獎勵范(fan)圍(wei)較以往(wang)有一定的(de)擴展(zhan)和縮減，津貼(tie)設置標準也有幾(ji)十元至(zhi)幾(ji)百元不等的(de)提(ti)(ti)高。

激(ji)發內(nei)驅力，構建“共(gong)同體”

“能(neng)級工資集(ji)體(ti)協商激(ji)發(fa)了產業(ye)(ye)工人(ren)創(chuang)新創(chuang)造的主動性、積極性，不僅可(ke)以促進企業(ye)(ye)提(ti)質(zhi)增(zeng)效(xiao)，還(huan)能(neng)實現產業(ye)(ye)工人(ren)自我價(jia)值提(ti)升，讓(rang)產業(ye)(ye)工人(ren)有(you)‘里子(zi)’又有(you)‘面(mian)子(zi)’。”身(shen)為“柳(liu)州(zhou)工匠”的黃芝(zhi)敏對此深(shen)有(you)體(ti)會。

2023年，黃(huang)(huang)芝敏的(de)徒弟黃(huang)(huang)志(zhi)濤創(chuang)(chuang)新發明的(de)元(yuan)素分(fen)析儀解決了(le)以(yi)往只(zhi)能(neng)同(tong)時分(fen)析碳、氫、氮(dan)3種元(yuan)素的(de)難點，每月可(ke)以(yi)降低大約(yue)兩萬元(yuan)耗(hao)材成本。該(gai)創(chuang)(chuang)新發明在集團內部(bu)的(de)比賽中獲獎(jiang)，黃(huang)(huang)志(zhi)濤也因(yin)此獲得獎(jiang)勵。

據介紹(shao)，在將能級工資(zi)納(na)入集體(ti)合(he)同和工資(zi)集體(ti)協(xie)商范圍以后，柳鋼集團(tuan)工會把技能貢獻、技能創效、技能增資(zi)提升(sheng)到企(qi)業(ye)(ye)制度的層面給予(yu)保障，進一(yi)步激發產業(ye)(ye)工人(ren)向(xiang)上內驅力，實現企(qi)業(ye)(ye)與職(zhi)工雙(shuang)贏，構(gou)建了命運共(gong)同體(ti)。

在柳鋼集(ji)團工會開展全員(yuan)微創新活動的(de)一年時(shi)間里，周磊等人研發的(de)859個(ge)項目創效2.05億元(yuan)，給企業帶(dai)來良好的(de)經濟效益(yi)和社(she)會效益(yi)。（記者 龐慧敏  通訊員(yuan) 蔣(jiang)少(shao)萱）