科(ke)技(ji)(ji)是強(qiang)盛(sheng)之基(ji)，創(chuang)(chuang)新是進(jin)步之魂。3月2日，柳(liu)鋼(gang)召(zhao)開2023年(nian)科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新大(da)會，深入學(xue)習(xi)貫徹習(xi)近平總書(shu)記關(guan)于科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新的(de)重(zhong)要論述，扎(zha)實(shi)(shi)落實(shi)(shi)黨的(de)二十大(da)、中央(yang)和自(zi)治區對加快實(shi)(shi)施創(chuang)(chuang)新驅(qu)動發(fa)展(zhan)戰略作(zuo)(zuo)出的(de)重(zhong)大(da)部(bu)署，全(quan)面總結2022年(nian)柳(liu)鋼(gang)的(de)科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新工(gong)作(zuo)(zuo)，表彰為(wei)柳(liu)鋼(gang)科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新事(shi)業(ye)發(fa)展(zhan)作(zuo)(zuo)出突出貢獻的(de)科(ke)技(ji)(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)，并進(jin)一步部(bu)署2023年(nian)科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新工(gong)作(zuo)(zuo)。
柳鋼集團(tuan)領(ling)導(dao)李(li)斌、閻駿、奉劍、施沛潤、唐天明、陳海、張奕、劉紅新(xin)，總經理助理盧春寧、熊小(xiao)明、梁民(min)勤(qin)、林(lin)文強，以及中層(ceng)干部、科(ke)技人員、新(xin)入司員工(gong)代表齊(qi)聚一堂，共謀(mou)柳鋼科(ke)技創新(xin)大計(ji)。
會(hui)(hui)上，柳(liu)鋼集團黨委書記、董事(shi)長李斌(bin)指出，回顧柳(liu)鋼65年(nian)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)史(shi)，柳(liu)鋼人(ren)的(de)(de)(de)(de)血脈里一(yi)直流淌著開拓創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)強(qiang)大(da)(da)基(ji)因。進入(ru)新(xin)(xin)時代新(xin)(xin)發展(zhan)(zhan)新(xin)(xin)階段，“創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)為(wei)要”作(zuo)為(wei)“六為(wei)”發展(zhan)(zhan)思(si)路之一(yi)，更(geng)加(jia)突出了創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅動(dong)(dong)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要性。此次是柳(liu)鋼第一(yi)次召(zhao)開科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)大(da)(da)會(hui)(hui)，主要任務是深(shen)(shen)入(ru)學(xue)習貫徹習近平總(zong)書記關于科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要論述，扎(zha)實(shi)落實(shi)黨的(de)(de)(de)(de)二十大(da)(da)、中央和(he)自治區對加(jia)快(kuai)實(shi)施創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅動(dong)(dong)發展(zhan)(zhan)戰(zhan)略作(zuo)出的(de)(de)(de)(de)重(zhong)大(da)(da)部(bu)署，緊緊抓住中國(guo)式(shi)現代化的(de)(de)(de)(de)歷史(shi)機遇，緊盯科(ke)技(ji)(ji)前(qian)沿和(he)鋼鐵行(xing)業產業升級需求，統籌調配科(ke)技(ji)(ji)資源，不斷塑(su)造發展(zhan)(zhan)新(xin)(xin)動(dong)(dong)能新(xin)(xin)優勢(shi)，加(jia)快(kuai)實(shi)現高水平科(ke)技(ji)(ji)自立(li)自強(qiang)，以創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅動(dong)(dong)助力構(gou)建高質(zhi)(zhi)量轉(zhuan)型發展(zhan)(zhan)新(xin)(xin)格局。希望廣(guang)大(da)(da)科(ke)技(ji)(ji)工作(zuo)人(ren)員立(li)足崗位、爭(zheng)創(chuang)(chuang)佳(jia)績(ji)，為(wei)集團深(shen)(shen)化改(gai)革(ge)、提質(zhi)(zhi)增效，加(jia)快(kuai)構(gou)建高質(zhi)(zhi)量轉(zhuan)型發展(zhan)(zhan)新(xin)(xin)格局注入(ru)強(qiang)勁(jing)動(dong)(dong)力。
就(jiu)做好下一步科技創新(xin)工(gong)作，李斌(bin)提(ti)出(chu)幾點意(yi)見：
各單(dan)位(wei)、各部門要清醒(xing)地認(ren)識到當前柳鋼的(de)科(ke)(ke)技創(chuang)新基(ji)礎仍顯(xian)薄弱(ruo)，尤其在產(chan)研融合、科(ke)(ke)技成果轉(zhuan)化方面與頭部企(qi)業相比仍存在較(jiao)大差距(ju)。全體干部職工要進(jin)一步增強(qiang)緊(jin)迫感、責(ze)任感，強(qiang)化危機意識、憂(you)患意識，緊(jin)跟時代(dai)發(fa)(fa)展潮流和科(ke)(ke)技進(jin)步趨勢，加力增品牌(pai)、提品質、創(chuang)品牌(pai)，著力推進(jin)技術創(chuang)新與企(qi)業生(sheng)產(chan)經營發(fa)(fa)展的(de)深度融合，助(zhu)力集團全面調結構、補短板、強(qiang)弱(ruo)項(xiang)、增效(xiao)益、創(chuang)優勢。
1.要激發創(chuang)(chuang)新活力。解放思(si)想轉(zhuan)觀(guan)念，充分(fen)發揮激勵效應(ying)，加大創(chuang)(chuang)新投入。
2.要壯大創(chuang)新主體。圍繞鋼鐵主業做文章(zhang)，全(quan)力做好智能化、數(shu)字化轉(zhuan)型，聚焦多(duo)元產業下功夫，進(jin)一步培育科創(chuang)企業，壯大創(chuang)新隊(dui)伍(wu)。
3.要集聚(ju)創新人(ren)才(cai)(cai)。堅(jian)持(chi)全方位培養(yang)育好(hao)人(ren)才(cai)(cai)，堅(jian)持(chi)聚(ju)天下(xia)英才(cai)(cai)而用之(zhi)，堅(jian)持(chi)用好(hao)用活各類(lei)人(ren)才(cai)(cai)，積極(ji)營造愛才(cai)(cai)、重才(cai)(cai)、敬才(cai)(cai)、用才(cai)(cai)的(de)良好(hao)氛圍。
4.要(yao)完善創(chuang)新機制(zhi)(zhi)(zhi)。深化人(ren)才發展體制(zhi)(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)(zhi)改革，鼓(gu)勵(li)更多干部從(cong)管(guan)理“獨木橋”轉(zhuan)向三通道(dao)“立交橋”，完善創(chuang)新成果(guo)轉(zhuan)化機制(zhi)(zhi)(zhi)，努力提高科(ke)研成果(guo)供(gong)給質量(liang)，開(kai)展科(ke)技成果(guo)產業化行(xing)動，讓事業激勵(li)人(ren)才，讓人(ren)才成就事業。
5.要優(you)化(hua)創新(xin)(xin)生態。培(pei)育扎實的(de)科研作風，積極為科技人(ren)員(yuan)減負松綁，優(you)化(hua)學術科研環境(jing)(jing)，扎實推進黨(dang)風廉(lian)政建設，營(ying)造誠信務實、風清氣正的(de)創新(xin)(xin)環境(jing)(jing)。
6.要營(ying)造創(chuang)(chuang)(chuang)新氛圍(wei)。激發全(quan)員創(chuang)(chuang)(chuang)新意識，通過勞動(dong)競(jing)賽、文化(hua)宣傳等營(ying)造濃厚創(chuang)(chuang)(chuang)新氛圍(wei)，建(jian)立鼓(gu)勵創(chuang)(chuang)(chuang)新、寬容失敗(bai)容錯機制，營(ying)造創(chuang)(chuang)(chuang)新活力競(jing)相迸發的生動(dong)局面。
要(yao)堅持黨對創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)事業(ye)的全(quan)面領導(dao)，不斷推(tui)動黨建(jian)與科(ke)技創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)深度(du)融合，加(jia)強組織領導(dao)，各(ge)單位黨政(zheng)一把手要(yao)親自抓創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)，強化科(ke)技創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)政(zheng)策支持力度(du)，強化監督考核(he)，將科(ke)技創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)工作(zuo)納入企業(ye)組織績效考評(ping)體系(xi)，激勵廣大干(gan)(gan)部(bu)職工勇于創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)、實(shi)干(gan)(gan)有為。
柳(liu)鋼集(ji)團黨委(wei)副書記、副董事長、總經(jing)理，柳(liu)鋼科(ke)協主(zhu)席閻駿指(zhi)出，2022年面對困難(nan)和(he)挑戰，柳(liu)鋼廣大(da)(da)科(ke)技工作者學習宣傳貫徹黨的二十大(da)(da)精神，以改(gai)革(ge)攻堅(jian)行動(dong)和(he)深化(hua)改(gai)革(ge)為動(dong)力，柳(liu)鋼科(ke)技創新(xin)取得(de)豐(feng)碩成果(guo)。品(pin)種研發(fa)能力明顯(xian)加強(qiang)，關鍵技術指(zhi)標(biao)明顯(xian)進步，工藝降(jiang)本取得(de)明顯(xian)成效(xiao)，節(jie)能環保成效(xiao)顯(xian)著提升，智能化(hua)轉型穩步推進，品(pin)牌(pai)競爭力獲(huo)得(de)提升，科(ke)技成果(guo)喜獲(huo)豐(feng)收(shou)。
閻駿指出，在看到成績的(de)同(tong)(tong)時，全體干部職工(gong)必須正(zheng)視自身與(yu)同(tong)(tong)行企(qi)業的(de)差距，努力(li)在科技創新領域(yu)實現后發趕(gan)超，推動集團發展方(fang)式由規模速度型(xing)向(xiang)質量(liang)效益(yi)型(xing)轉變。
閻駿(jun)向全體科技工(gong)作者提出幾點工(gong)作要求。
一是認清形勢，既存危機感又要樹起信心。
面(mian)對困(kun)難挑戰，全(quan)(quan)體(ti)科(ke)技(ji)工作(zuo)者要正確(que)認識和(he)理(li)解(jie)好“科(ke)技(ji)是(shi)第(di)(di)一(yi)生(sheng)產力(li)，人才(cai)是(shi)第(di)(di)一(yi)資源、創新是(shi)第(di)(di)一(yi)動力(li)”的(de)辯證(zheng)關系，把“提質增效(xiao)”作(zuo)為貫穿全(quan)(quan)年科(ke)技(ji)工作(zuo)的(de)主(zhu)線，加快推動科(ke)技(ji)研發成果轉換(huan)為生(sheng)產效(xiao)益。
科(ke)技(ji)創新(xin)(xin)要聚焦對標找差補短板、業財深度協同、產(chan)品(pin)結構升級、裝備升級改造、工藝技(ji)術創新(xin)(xin)、產(chan)品(pin)質量提升、智能制造和綠色(se)低碳(tan)發展等(deng)領域，力戒科(ke)技(ji)創新(xin)(xin)工作中(zhong)的(de)形式(shi)主義(yi)，杜絕不(bu)切合實(shi)際、不(bu)能解決問題(ti)、沒有實(shi)際意義(yi)的(de)創新(xin)(xin)。
要強化(hua)(hua)頂層設(she)計，建設(she)更高(gao)效的(de)產學研用協(xie)同技術創新平臺(tai)體系(xi)，深化(hua)(hua)與高(gao)校(xiao)、科研院所的(de)合(he)作(zuo)，充分發揮好(hao)內部項目平臺(tai)，促進(jin)科研成果加快從樣品到產品的(de)產業化(hua)(hua)進(jin)程。
要(yao)強化科(ke)技人(ren)(ren)才(cai)(cai)培育，構建多元化復(fu)合型人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養體系(xi)，為(wei)科(ke)技工(gong)作者(zhe)創新提供高效服務(wu)，獎勵(li)向有突出貢獻的科(ke)技工(gong)作者(zhe)傾斜，鼓勵(li)支持青年(nian)科(ke)技人(ren)(ren)才(cai)(cai)挑大梁、擔重(zhong)任，不斷壯(zhuang)大科(ke)技人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊(dui)伍(wu)和創新團隊(dui)。
廣大科技工(gong)作者要把企業的(de)利(li)益(yi)和自身價值(zhi)的(de)實現緊(jin)密(mi)聯系起來，樹立主動學(xue)習(xi)、不斷學(xue)習(xi)、終(zhong)身學(xue)習(xi)的(de)理念，積極承(cheng)擔各(ge)項技術攻(gong)關(guan)和課(ke)題，推動更多的(de)科技成果轉化為(wei)現實生產力，切(qie)實提升(sheng)柳鋼核心(xin)競(jing)爭(zheng)力，為(wei)構(gou)建柳鋼高質量轉型(xing)發展(zhan)新格局作出積極貢(gong)獻(xian)。
會上，李(li)斌、閻駿等(deng)與(yu)會集團領導分別為獲(huo)得2022年先(xian)進集體(ti)、先(xian)進個人(ren)、科技成果的獲(huo)獎(jiang)代表頒獎(jiang)。
柳(liu)鋼(gang)集團董事、副(fu)總(zong)經理施沛(pei)潤宣讀有關表彰(zhang)文件。柳(liu)鋼(gang)集團副(fu)總(zong)經理、科協副(fu)主席陳海(hai)主持(chi)會議并作2022年度科技工作書面報告(gao)。
廣西鋼鐵、中金公(gong)司、合金公(gong)司等科技工作者代表在(zai)分會場(chang)參加視頻會議。
